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關于快助殘服

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中國有著多達8600多萬殘疾人……

這么龐大的就業困難的群體

上世紀90年代,我國參照國際通行做法,建立了用人單位按比例安排殘疾人就業制度。


意味著雇傭殘疾員工不僅是企業勇于承擔社會責任的體現,更是一項企業依法履行相關政策法規的義務!

基于這一特殊群體,在中國殘聯同國家相關部門經過多年不懈努力的推動下,我國殘疾人群體生存狀況和就業人數有了很大程度上改善和提升,由于殘疾人群龐大的人口基數,助殘事業更需要社會更多的力量參與進來;隨著互聯網技術的高速發展,快助希望依托強大的互聯網資源更高效的解決殘疾人人群和企業用人需求嚴重信息不對稱的問題,快助將以高效推動殘疾人就業為使命,同時為企業提供完善的殘友招聘解決方案為己任


快助殘服成立于2017年12月,注冊在京津科技谷科技園區,2018年我們將在全國范圍建立35個助殘服務站,預計將推動20000+殘疾人群高效就業,同時將為全國4000+家企業提供高效的殘友招聘解決方案。

在此我們也同樣號召更多的社會力量和企業群體,參與到助殘事業中來,助殘要深度,社會有溫度!


快助殘服·讓用工回歸本質

快助殘服(Quajoy)專注解決國內8500萬殘疾人士就業的助殘招聘服務平臺,高效連接企業(B)和殘障人才(C)兩端,為企業提供一體化的助殘用工管理服務,為殘障人才便捷對接用人企業,真實輸出勞動價值,讓用工回歸本質,破冰BC兩端的信息不對稱問題,讓助殘招聘化繁為簡,助殘有深度、用人有溫度!

唯一一家基于企業用工需求,為企業創造勞動價值的第三方助殘招聘服務機構,摒棄掛靠掛職租證亂象,讓針對殘疾人的用工回歸用工本質,工者有所勞,勞者有所獲

為企業價值輸出最大化,深度優化用工成本,不只是減免殘保金,還將有更多勞動價值賦能!

快助殘服助殘招聘服務方案-旗艦版_16.png

快助殘服·甄選優質殘疾人才資源

與地方殘聯合作,對接海量殘障人才資源。

對原始殘疾人才資源進行360度背調、多維度履職勝任能力的評估、健康狀況監測等,對殘疾人數據進行技能標簽化管理。

根據企業的情況和用工需求,提供相應數量和滿足崗位特性殘疾人才候選人。


快助殘服·首創輔導員模式

每個殘疾人員工都有專屬的輔導員來對其進行1對1的工作輔導,協助他們來完成企業安排的工作任務

輔導員除了協助殘疾人來完成工作內容的同時,還負責對殘疾人生活狀態和安全進行監測和跟蹤,避免潛在安全隱憂。


|高效推動殘疾人安置為使命,為企業提供完善的殘保金減免方案為己任



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