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助殘就業這件事,你開了幾扇門 ?
我國殘疾人有 8500W+
勞動年齡內未實現就業有 858W+
年新增殘疾人勞動力 30W+
我國重度殘疾人有2518W+
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殘疾人招聘難
慣用的線上&線下招聘渠道難遇殘疾人才
崗位要求與殘友技勝任匹配難度大
接觸溝通成本高難度大
殘疾人在職管理難
殘疾人上下班途中風險系數高
在崗期間心狀態難調節、相處溝通壁壘高
無障礙設施成本投入高、改造難
殘保金成本持續加重
基于企業員工平均年薪計算征繳基礎高
日息5‰的高額漏繳
動輒數百萬繳納額度的重負
企業征信形象走低
殘保金的本質是未履行法律法規的行政處罰
對企業上市投標等有一定影響
企業社會責任形象建設難以完善

殘疾人就業保障金,殘疾人保障金,殘保金各地政策匯總

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殘保金(殘疾人就業保障金)
用人單位安排殘疾人就業達不到其所在地省、自治區、
直轄市人民政府規定比例的,應當繳納保障金。
(在職職工人數×安置比例-實際安置人數)×在職職工年平均工資。
殘保金計算公式
在編或依法簽訂一年以上勞動合同的員工。季節性用工折算為
年均用工人數。
在職職工
職工年均工資
職工年均工資=年在職職工工資總額/年在職職工人數
逾期不繳納
逾期不繳納,除補繳欠繳數額外,還將按日加收5‰的滯納金。
小微企業(成立日期不滿3年或在職人數未滿30人)、個體工
商戶和和大使館。
免繳單位
術業有專攻,專業的事情專人做,是時候解決了
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 與地方殘聯就業服務機構進行殘疾人輸出對接,人才數據技能標簽化、
     殘障分類化、殘疾程度等級化,高效甄別殘疾候選人才
入職前對殘疾候選人進行360度背調,多維度履職勝任能力的評估
▍  入殘聯官方數據庫,實時校驗候選人證件有效性,專業的資質審核團隊

海量精細化的殘疾人才數據庫
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  基于企業需求制定定制化用工方案
▍ 從入職-崗中-離職-全流程精細化保姆式托管
▍  首創屬地輔導員模式,從心理輔導到技能培訓,點對點在崗支持

全鏈路入離職在崗管理
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入職前深度背調甄別、協議化合規就業,過濾雙重就業潛在隱患
▍ 為殘障員工購買補充工傷、意外傷亡險種,從底層夯實風控保障
▍  動態監測殘障員工在職期內的意外新增病患和安全隱患,防患于未然

最新政策解讀和全程申報服務
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▍  100%通過受理記錄靠譜背書,申報減免0擔憂

服務案例解析
為某互聯網SAAS領域上市企業安置12名殘疾人才節約353W殘保金
服務案例解析
為某互聯網SAAS領域上市企業安置12名殘疾人才節約352W殘保金
年在職員工數: 1300人
已雇傭殘疾人 1人
年平均工資額 16 W
企業注冊地點: 北京

客戶基本概況
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缺乏有效的殘疾人才接洽渠道,原有招聘渠道效率極低;
較高的員工基數和平均薪酬,年繳數百萬殘保金壓力大;
殘疾人靠譜性難獲專業評估,現場和遠程在崗管理風險極高;
對殘保金政策缺乏深度把控,為能否成功減免而焦慮;

快助解決方案
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基于客戶狀況,制定精細化的殘疾人才用工方案;
1周內完成12名殘疾候選人入職到社保新參手續落地;
對接委托管理細節、落地多維度用工風控方案;
協助完備殘保金申報材料,成功減免300多萬殘保金;

客戶安置前的痛點
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客戶服務流程
詳細溝通企業基本情況和用工需求
基于相關參數測算殘保金年繳成本
核算整體殘疾人才用工成本分析


達成合作意向,簽訂服務合同
基于用工需求甄選殘疾候選人
全程辦理入職和社保新參手續



殘疾人屬地實施安置、崗前培訓
殘疾人在崗巡檢,新增入職、辭離職手續辦理
殘疾人申報材料準備和預審,政策實時反饋


應對殘聯對企業的用工情況的核實抽查
殘疾人就業申報執行,指導殘保金減免申報
減免結果確認,制定新一輪用工方案
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